一、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護。

二、不享受年休假的情形有哪些，年休假如何折算成工資

一、不享受年休假的情形有哪些
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

2、累計曠工30天及以上的

3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
二、年休假如何折算成工資
當年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，下面總結(jié)一下

1、年度結(jié)束時有年假未休完。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼耍瑔挝话才判莸哪晷菁俦确ǘ藴实偷?，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

2、離職時有年假未休完。
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

三、您好，請問在孕期請保胎假，工資怎么算？勞動法哪條能查到相應(yīng)的規(guī)定

勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因為妊娠反應(yīng)不能工作可以請病假。

《勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中都沒有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應(yīng)強烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按 執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的醫(yī)學診斷證明書（病假條）的的建議，經(jīng)用人單位批準休病假。

用人單位愿意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務(wù)院
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條