一、員工無(wú)故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辭退員工后，要給員工結(jié)算工資，出具離職證明，辦理社保關(guān)系和檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、單位出具的辭退證明

1、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，完整。特別提醒取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律手段來(lái)依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無(wú)理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

三、單位出具離職證明，單位不給怎么辦

對(duì)于單位不給離職證明怎么辦的回答如下要開(kāi)三種不同效率的證明一是勞動(dòng)合同到期的這個(gè)合同可以拿到社保部門(mén)辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請(qǐng)離開(kāi)公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。 如果公司一直不同意為你出解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求他們出。

四、單位解除勞動(dòng)合同，能否不出具書(shū)面證明

1、單位解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的書(shū)面證明。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十九條