一、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第69條

二、法律規(guī)定非全日制用工是什么？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動(dòng)者利用空閑時(shí)間勞動(dòng)，而用人單位也可以在保證經(jīng)營(yíng)利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定，但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù)，并且認(rèn)為只要簽訂非全日用工協(xié)議，雙方的用工方式就認(rèn)定為非全日用工形式。那么，具體規(guī)定都有哪些呢，都有哪些工作是屬于非全日制用工呢？請(qǐng)看下文

四、非全日制用工是指什么？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。以上便是非全日制用工是指什么的相關(guān)

五、非全日制用工的好處是什么，具體的規(guī)定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時(shí)終止用工，終止用工無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需繳納工傷保險(xiǎn)，不存在休息日加班問題，可以規(guī)避勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇，可以簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

六、非全日制用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。這是對(duì)非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么的回復(fù)，希望能幫助到您。