一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、員工抑郁癥公司可以辭退么

1、抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型。臨床可見心境低落與其處境不相稱，情緒的消沉可以從悶悶不樂到悲痛欲絕，自卑抑郁，甚至悲觀厭世，可有自殺企圖或行為；甚至發(fā)生木僵；部分病例有明顯的焦慮和運(yùn)動(dòng)性激越；嚴(yán)重者可出現(xiàn)幻覺、妄想等精神病性癥狀。每次發(fā)作持續(xù)至少2周以上、長者甚或數(shù)年，多數(shù)病例有反復(fù)發(fā)作的傾向，每次發(fā)作大多數(shù)可以緩解，部分可有殘留癥狀或轉(zhuǎn)為慢性。

2、抑郁癥屬于精神司法鑒定的范疇，可以司法鑒定出來

三、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧?，一般需要和公司申?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

四、患抑郁癥員工公司可以辭退嗎

抑郁癥也屬于精神病的一種，存在下列情況下，精神病不能結(jié)婚
第一正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)病期間已經(jīng)失去理智，常難以料理自己的生活，甚至?xí)：ι鐣?huì)治安。所以，讓這樣的病人結(jié)婚，不僅對(duì)病人本人無好處，也會(huì)給對(duì)方造成不幸。
第二是發(fā)病期雖然已過，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。因?yàn)榇藭r(shí)病人對(duì)生活中和婚姻上挫折的承受能力尚差，往往使他們?cè)跓釕僦?，或新婚之夜，或婚后不久病情加重，再次住院。所以，那些想用喜事沖一沖來治療精神病，或擔(dān)心兒女患了精神病，影響終身大事，而給他們匆忙物色對(duì)象，草率結(jié)婚的做法是錯(cuò)誤的，不僅難以達(dá)到目的，甚至還會(huì)因此而釀成悲劇。