一、過年放假那幾天算加班工資

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.

75天。

二、過年法定三倍加班工資是哪三天

春節(jié)七天長(zhǎng)假中，其中有3天是法定假，需要按平時(shí)三倍計(jì)算;另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時(shí)2倍計(jì)算。除夕加班二倍工資正月初一到初三加班三倍工資正月初四到初六加班二倍工資

三、綜合工資制每天可以加班幾小時(shí)，具體的規(guī)定是什么

綜合工資制每天可以加班

1.2小時(shí)左右，但是具體每天加班的時(shí)間并沒有明確規(guī)定，只要每月平均不超過36個(gè)小時(shí)，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應(yīng)數(shù)額加班費(fèi)的。

四、一天上10個(gè)小時(shí)班還要加班加點(diǎn)，辭職都不給辭一個(gè)月工資，這算什么

你可以提起勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

五、過年加班3倍工資有多少天

春節(jié)初一、初二、初三這三天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。
而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時(shí)間，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。