一、公司強制辭退怎么賠償違約金，有沒有法律規(guī)定

公司強制辭退員工的，一般不用賠償違約金，如果屬于違法辭退的，要支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的，員工在公司的工作時間每屆滿一年的，公司要賠償員工二個月的工資。

二、勞動合同違約責任的約定，違約辭退員工怎么補償

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。

2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、沒有簽訂勞動合同被辭退，怎么賠償。

根據(jù)你的問題解答如下　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議?！　?p>1、對于沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償?shù)膯栴}，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）;　　

3、申請勞動仲裁立案時攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！

四、一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金嗎

1、并不是一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

五、員工違紀被辭退要賠償嗎，具體是怎么規(guī)定的

單位辭退違紀的員工，是不需要支付賠償?shù)模膊恍枰o經(jīng)濟補償金，如果存在用人單位無理由辭退員工的情況，需要給員工相應的經(jīng)濟補償金，若是違法辭退員工的，還要給雙倍的經(jīng)濟補償金。