一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因為女職工懷孕、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動合同。對于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會受到影響，因為有生育津貼。

二、懷孕期間公司能降工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，法律有哪些規(guī)定

女性勞動者懷孕時，公司是不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要正常的發(fā)放工資，也不能跟員工解除勞動合同，懷孕期，產(chǎn)假期，哺乳期的員工受法律保護(hù)，工作中沒有過錯的行為，單位不能隨意辭退員工，終止勞動關(guān)系。

三、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。

四、國企員工懷孕期間工資怎么算

根據(jù)勞動法等法律的規(guī)定，職工因病需要進(jìn)行治療的，對于病假的工資是有規(guī)定的，原則上是按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。如果是女職工有病需要進(jìn)行治療且懷孕了，那么孕期病假工資怎么算對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算?！闭f明1總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說明2“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

五、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進(jìn)行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護(hù)的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護(hù)。

六、員工懷孕期間工資社保怎么算

宅基地被強(qiáng)占怎么辦應(yīng)該注意以下5個程序:

1、首先向縣級以上人民政府土地管理部門或者鄉(xiāng)級人民政府提出書面申請。

2、然后雙方當(dāng)事人出示舉證的材料和依據(jù)。

3、工作人員現(xiàn)場調(diào)查材料和取證;

4、組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，制作書面調(diào)解書;

5、如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，或者調(diào)節(jié)書送達(dá)前一方或者雙方反悔的，土地管理部門及時提出處理意見，報人民政府錯處處理決定。