一、加班工資低于規(guī)定怎么辦

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)
一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。
二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，一般勞動部門都會對舉報(bào)人保密。

二、勞動者加班費(fèi)是基本工資嗎，具體是怎么規(guī)定的

加班費(fèi)不是基本工資，應(yīng)當(dāng)是按照勞動者完成勞動定額或者是工作任務(wù)之后所發(fā)放的實(shí)際工資計(jì)算。一般情況之下，目前我們國家所支付加班費(fèi)用的話，是需要考慮到加班的具體的時(shí)間，還有就是平時(shí)的工資狀況。

三、勞動法規(guī)定，加班費(fèi)是怎么規(guī)定的

關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為延長工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費(fèi)的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

四、法律中規(guī)定加班工資如何發(fā)放，有沒有規(guī)定？

法律中規(guī)定加班工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數(shù)來計(jì)算并且發(fā)放。實(shí)際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果是在平時(shí)安排加班的情況之下，那么是需要支付

1.5倍的勞動者的加班工資。

五、缺勤扣加班工資可以嗎，有哪些法律規(guī)定

缺勤扣加班工資是否可以，是要根據(jù)勞動合同中的約定，以及用人單位的規(guī)章制度等來確定的。在我國的勞動法律法規(guī)中，其實(shí)是并沒有對缺勤扣除工資的事項(xiàng)作出明確的規(guī)定的，像這種事項(xiàng)一般都是由用人單位的規(guī)章制度確定的。