一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定抑郁算工傷嗎，具體是怎么規(guī)定的

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，抑郁是不算做工傷的，因?yàn)橐钟舭Y并不屬于職業(yè)病，只有是因?yàn)樵谏习嗥陂g造成了人身損害，或者是因?yàn)樯习嗷加新殬I(yè)病，這些情形才是屬于工傷，可以獲得工傷賠償，而抑郁癥并不屬于。

二、因?yàn)閭€人原因受的傷算不算工傷？

因?yàn)閭€人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請求。

三、抑郁算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。“上下班途中”四種情形可認(rèn)定工傷2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認(rèn)定工傷

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

四、抑郁不算工傷

根據(jù)你的問題解答如下通過下列方式爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)

1.多照顧孩子，與孩子溝通，加深與孩子的感情。法院在處理撫養(yǎng)問題上，會認(rèn)真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。

2.證明父母基本條件。很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學(xué)齡前兒童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活環(huán)境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個重要方面。

3.證明自己的基本條件優(yōu)于對方。通過對雙方的基本條件進(jìn)行比較分析，突出有利因素。