一、打零工在路上受傷算不算工傷，有沒有規(guī)定？

如果與用人單位簽署了勞動(dòng)協(xié)議的話，那么用人單位則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。來按照工商的方式進(jìn)行處理，如果只是和向近的人簽署勞務(wù)合同的話，用人單位如果在勞務(wù)合同之中明確的說明雇傭者受傷的話是會(huì)進(jìn)行賠償，則需要進(jìn)行賠償。

二、給私人打零工受傷算不算工傷

怎么確定交通事故賠償被扶養(yǎng)人:
被扶養(yǎng)人的年齡男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權(quán)利人應(yīng)提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明，同時(shí)應(yīng)提供村民委員會(huì)或居民委員會(huì)證明其無其他生活來源的書面證明。
《人身損害賠償解釋》第二十八條規(guī)定被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《人身損害賠償解釋》 第二十八條

三、上班時(shí)干私活受傷算不算工傷，有沒有法律規(guī)定

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

四、在工作時(shí)間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　　
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第
（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。