一、勞動法關(guān)于加班計算工資的規(guī)定

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

二、勞動法關(guān)于加班工資的計算基數(shù)

辦理程序1、被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人，近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師申請取保候?qū)彽?，應當書面向公安機關(guān)提出。

2、公安機關(guān)同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)不同意取保候?qū)彽模瑧敃嫱ㄖ暾埲?，并說明理由。

3、公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人取保候?qū)彽?，責令犯罪嫌疑人提出保證人或者交納保證金。對同一犯罪嫌疑人，不得同時責令其提出保證人和交納保證金。保證金數(shù)額根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟狀況、案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。

三、新勞動法關(guān)于加班工資計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資

1、 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、 依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第44條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

四、勞動者一般加班怎么算工資，法律上的具體規(guī)定

勞動者一般加班工資的計算是需要根據(jù)勞動者加班的時間點，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。我國的法律法規(guī)是嚴格的規(guī)定了不同的時間段，勞動者加班的工資的計算標準的，需要注意的是，在支付加班費的時候，要按照法定的標準計算。