一、聘請(qǐng)合同工懷孕期間請(qǐng)假

1、懷孕期間請(qǐng)事假的話沒有工資，請(qǐng)病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>

二、勞務(wù)派遣合同女職工懷孕能請(qǐng)假嗎

產(chǎn)假請(qǐng)假條
本人于2014年___月___日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2014年____月___日提前待產(chǎn)，特從2014年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________日期_______________

三、勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣底薪嗎，勞動(dòng)合同法對(duì)請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的

1、對(duì)于勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣底薪嗎這個(gè)問題，請(qǐng)病假一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、 勞動(dòng)部勞部發(fā)[

2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十三條

四、請(qǐng)假一個(gè)月后辭職，公司讓補(bǔ)交請(qǐng)假月份的保險(xiǎn)合理嗎

1、不合理，單位不可以不交社保，也不可以要員工全額承擔(dān)社保費(fèi)用。因?yàn)閱T工請(qǐng)事假不能上班，與用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)與沒有直接關(guān)系，員工與單位建立并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位就有為員工參加和繳納社保的法定義務(wù)；對(duì)于社保費(fèi)用承擔(dān)，依舊是員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人份額，用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)單位份額，單位承擔(dān)的份額不可以要求勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

五、產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦？

您好，關(guān)于“產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦？”這個(gè)問題，我的解答如下根據(jù)我國《勞動(dòng)法》產(chǎn)假期間合同到期了怎么辦，我國勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)?！　趧?dòng)部有關(guān)文件規(guī)定除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。　　根據(jù)上述規(guī)定，雖然勞動(dòng)合同在產(chǎn)期內(nèi)期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。由于勞動(dòng)合同期限延期，所以您還處于勞動(dòng)合同期內(nèi)，保險(xiǎn)、住院報(bào)銷、生育津貼都是可以享有的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十七條
[4]《勞動(dòng)法》 第二十五條