一、試用期病假期間工資如何發(fā)放

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)單位有任何的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)都是需要支付報(bào)酬來(lái)抵消其付出的勞動(dòng)的，所以就算單位傳統(tǒng)都是月末結(jié)工資都應(yīng)該將剛?cè)肼毜膯T工以其工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算第一個(gè)月的工資才能保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的問(wèn)題而遭受侵害。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第20條
[1]《勞動(dòng)法》 第47條

二、簽訂勞動(dòng)合同13個(gè)月，試用期兩個(gè)月，試用期的第一周，不發(fā)放工資有沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定

1、合同規(guī)定試用期不滿(mǎn)一個(gè)月是合法的。合同規(guī)定第一周沒(méi)有工資是違法的 試用期用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于約定工資的百分之八十 且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十條

三、員工病假期間應(yīng)該如何發(fā)放工資

1、實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。

2、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、事業(yè)單位職工病假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)是什么

1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。

2、《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

五、你好，問(wèn)一下病假期間工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

假期間工資的支付以下原則確定
（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。