一、辭退員工想在解除證明寫公司辭退

《辭退通知書》________先生/女士因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司年 月 日注由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，要解除勞動(dòng)合同。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

二、員工在職5年公司辭退會(huì)給補(bǔ)償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照員工的工作時(shí)間計(jì)算就可以，勞動(dòng)者可以獲得本人5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動(dòng)者還可以獲得10個(gè)月的工資作為賠償。

三、辭退員工，公司不給證明怎么辦

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開庭審理，在庭審過程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。

四、辭退員工離職證明怎么開？

辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動(dòng)向工作單位提出申請(qǐng)辭去所擔(dān)任的工作，對(duì)當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會(huì)考慮，對(duì)你會(huì)有不利影響）；辭退一般由用人單位主動(dòng)將在職員工退還到社會(huì)，如果員工在職時(shí)沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作表現(xiàn)尚可、或勞動(dòng)能力嚴(yán)重不足等情況，用人單位不會(huì)采用辭退方式處罰員工的。因此，辭退對(duì)員工今后重新就業(yè)會(huì)產(chǎn)生較大影響，大多數(shù)用人單位都不愿意錄用曾經(jīng)被其化單位辭退人員的。以上就是辭退員工離職證明怎么開的回答。