一、過年法定加班哪幾天算3倍工資

過年，用人單位安排勞動者加班的話，在大年初一、初二、初三，需要支付勞動者三倍工資。其余時候安排加班的，則只需要支付兩倍工資。春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時間，其中有幾天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。過年加班工資計算方法春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。日工資，小時工資日工資計算方法日工資=月工資收入÷

21.

75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法小時工資=月工資收入÷（

21.

75×

8）。

二、過年法定三倍加班工資是哪三天

春節(jié)七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時2倍計算。除夕加班二倍工資正月初一到初三加班三倍工資正月初四到初六加班二倍工資

三、中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算幾倍工資，法律上有哪些規(guī)定

中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算三倍的工資。根據(jù)我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位，如果在勞動者完成了定額的勞動工作任務(wù)之后，根據(jù)實際的需要，安排勞動者延長加班時間的情況之下，將會需要支付加班費(fèi)。

四、過年期間加班費(fèi)工資的幾倍，法律有哪些規(guī)定

過年期間未安排加班的，初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排補(bǔ)休，加班工資是本人工資的兩倍，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果在工作日被安排加班，加班工資應(yīng)該按照員工平時工資收入的

1.5倍計算。

五、年30加班是幾倍工資，具體的規(guī)定是什么

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，具體如何發(fā)放工資，與大年三十是否是休息日有關(guān)。若是在休息日加班，則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日，故此不能獲得三倍工資。