一、辭退員工賠償金超出部分怎么計稅，法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分需要按照個人所得稅的標準計算，具體的金額多少需要按照實際的發(fā)放金額來計算，如果是用人單位還有勞動者解除勞動關系，獲得的一次性補償可以免繳個人所得稅。

二、辭退員工補償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標準就需要扣稅。

三、辭退員工賠償扣稅嗎

辭退代通知金也是需要扣稅的，其扣稅的按照正常的標準個人所得稅稅率納稅即可。代通知金一般是應當按照該勞動者上一個月的工資標準確來確定的。其實代通知金是非法律用語，我國的《勞動法》中并沒有“代通知金”的相關概念。

四、辭退員工賠償?shù)腻X要扣稅嗎

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第36條
[3]《勞動合同法》 第40條
[4]《勞動合同法》 第41條
[5]《勞動合同法》 第47條