一、計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。

二、計件員工加班有加班工資嗎

保釋，在中國稱之為取保候?qū)?，是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中，對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或交納保征金，并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種刑事強制措施。因此，在我國取保候?qū)徶械摹氨ＷC”，不僅有被保釋之人的“保證”（在西方的刑事訴訟法中，往往是“宣誓”），還應包括財產(chǎn)之擔?；蛩酥畵＃欢蛑皩彙?，除了法院的審判外，還包括偵查機關和起訴機關之傳訊（審問）。 取保候?qū)忞m然是刑事訴訟法所規(guī)定的一種刑事強制措施，但相對于刑事拘留和逮捕這兩種強制措施而言，在我國的刑事訴訟實踐中，卻較少被采用。

三、計件工資員工協(xié)議加班可以嗎，有沒有規(guī)定？

計件工資員工協(xié)議加班可以，但是需要支付加班費用或者是安排調(diào)休，并且根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，如果是在法定節(jié)假日時雙方當事人協(xié)商一致的延長工作時間，存在加班的情況之下，必須要支付加班費用不能夠調(diào)休。

四、計件制自愿加班還有加班工資嗎，具體有哪些規(guī)定

1、《勞動法》第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！?br/>

2、《最低工資規(guī)定》規(guī)定“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！?br/>

3、《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十七條
[2]《勞動法》 第三十六條

五、計件工資的勞動者有加班費嗎？

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。那么，職工有計件工資的加班費嗎計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標準。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條