一、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就是國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算的方法。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、營(yíng)業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營(yíng)業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時(shí)的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

三、勞動(dòng)法規(guī)定公司員工勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班加班工資計(jì)算方法

加班費(fèi)計(jì)算公式
勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

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