一、過了試用期不轉(zhuǎn)正也不辭退

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下男方，漢族，生于年月日，身份證號(hào)碼女方，漢族，生于年月日，身份證號(hào)碼男、女雙方于年月日辦理結(jié)婚登記，婚后未生育子女。因雙方性格不合，無法繼續(xù)共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能。現(xiàn)男女雙方本著平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，就雙方自愿離婚一事達(dá)成協(xié)議如下一、男女雙方自愿離婚。二、男女雙方無夫妻共同財(cái)產(chǎn)，無夫妻共同債權(quán)。三、婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有。四、雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對(duì)外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。五、夫妻雙方不存在生活困難需要幫助的情況。六、本協(xié)議一式三份，男女雙方各持一份，交婚姻登記機(jī)關(guān)一份，自雙方簽字后生效。男方女方年月日年月日如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、試用期到了不轉(zhuǎn)正也不辭退

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，是轉(zhuǎn)受雙方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成的一致的書面確認(rèn)文件，其屬于意思自治范圍，可由轉(zhuǎn)讓雙方自主約定。一般來講，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)包括如下主要

1、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、付款方式及付款期限；

2、轉(zhuǎn)讓方的告知義務(wù)或瑕疵擔(dān)保義務(wù)；

3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的交割期限及方式，股東相關(guān)權(quán)利及義務(wù)讓渡發(fā)生法律效力的時(shí)間；

4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記約定或?qū)嶋H交接手續(xù)約定；

5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓前后公司債權(quán)債務(wù)約定；

6、違約責(zé)任；

7、爭(zhēng)議解決方式。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

三、過了試用期不轉(zhuǎn)正辭退

　　有前科醉駕的，要看是不是累犯，構(gòu)成累犯的，加重處罰；不是累犯醉駕的，處拘役，并處罰金。
　　《刑法》
　　第六十五條 一般累犯
　　被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。 前款規(guī)定的期限，對(duì)于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計(jì)算。
　　第一百三十三條之一 危險(xiǎn)駕駛罪
　　在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金 （一）追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的； （二）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的； （三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的； （四）違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。 機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第六十五條
[2]《刑法》 第一百三十三條

四、試用期不過被辭退怎么辦？

在試用期期間被用人單位認(rèn)為考核不合格，是可以辭退的。但是即使被辭退，試用期期間有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》
第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十一條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

五、試用期已經(jīng)超期不轉(zhuǎn)正不辭退怎么辦

對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條