一、合同沒(méi)寫(xiě)違約金是否有效，法律上如何認(rèn)定

律師解答
合同沒(méi)寫(xiě)違約金，但具備下列要件的，仍然有效

1、合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同真實(shí)合法；

3、合同不違背公序良俗。
當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際的損失情況，通過(guò)協(xié)議補(bǔ)充違約金。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條

二、合同沒(méi)到期辭職需要交違約金嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
合同沒(méi)到期辭職一般不需要交違約金，但是合同約定服務(wù)期條款的，需要支付約定的違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款、第二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條

三、合同約定辭職交違約金有效嗎

《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。勞動(dòng)合同法第23條約定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
勞動(dòng)合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
由此，除非在合同中約定培訓(xùn)服務(wù)期違約金或競(jìng)業(yè)限制違約金，其他情況的違約金均是無(wú)效的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條和第二十三條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第22條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第23條