一、搶救48小時(shí)內(nèi)死亡屬于工傷嗎，哪些情形屬于工傷

看情況。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工作時(shí)間內(nèi)猝死，48小時(shí)內(nèi)是工傷嗎

1、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3、對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第15條

三、工傷48小時(shí)內(nèi)死亡怎么算工傷

職工工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之外死亡的算因病死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，即視為工傷對(duì)待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業(yè)因素危害，視同工傷是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定對(duì)部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。職工在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒(méi)有人侵權(quán)，也就沒(méi)有人承擔(dān)賠償責(zé)任。但按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和各地規(guī)定，可以按因病死亡享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)親屬定期生活困難補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不同，且差距較大，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

四、48小時(shí)未死亡就不算工傷

2%~

3%。只要是簽署正式勞動(dòng)合同的員工，在工作時(shí)間內(nèi)、工作地點(diǎn)中受傷，均可申請(qǐng)工傷認(rèn)證。上下班途中受傷者也可申請(qǐng)工傷認(rèn)證。工傷認(rèn)證的申請(qǐng)時(shí)間有限制單位協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)證的，需自受傷之日起30日內(nèi)到工傷認(rèn)證處填寫申請(qǐng)表，同時(shí)遞交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明;員工自己辦理的，時(shí)間可放寬到1年內(nèi)，需攜帶的資料相同?；加新圆?，如心臟病、高血壓等的員工，如在工作中突發(fā)疾病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，也可享受工傷保險(xiǎn)。但若超過(guò)48小時(shí)死亡的，工傷保險(xiǎn)失效。然而，48小時(shí)內(nèi)未死亡、但因病致殘的員工是否享受保險(xiǎn)，在相關(guān)法律法規(guī)中并未做出明確規(guī)定。專家呼吁相關(guān)部門盡快出臺(tái)政策，完善工傷保險(xiǎn)制度。四、生育險(xiǎn)——男職工有晚育假生育保險(xiǎn)由單位繳納，占基數(shù)的0.

8%，個(gè)人無(wú)需繳納。（一）要享受生育保險(xiǎn)必須具備兩個(gè)條件

1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并繼續(xù)為其繳費(fèi);

2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。通常，女方繳納生育保險(xiǎn)，無(wú)論男方是否繳納，女方都可享受保險(xiǎn)。女方不繳納，僅男方繳納，則女方不能享受保險(xiǎn)。若雙方都繳納，女方符合晚育（24歲后）且為初育，則男方可享受30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。從產(chǎn)前檢查費(fèi)到分娩費(fèi)，生育保險(xiǎn)都可予以報(bào)銷。分娩費(fèi)用報(bào)銷有一個(gè)上限，各地略有不同。以北京為例，在指定醫(yī)院分娩的，一級(jí)醫(yī)院最高可報(bào)銷3000元，二級(jí)醫(yī)院2900元，三級(jí)醫(yī)院2700元。嬰兒出生后，參保人員將嬰兒出生證、北京市生育服務(wù)證和其他報(bào)銷憑證一并交給單位，由單位到社保中心報(bào)銷。（二）女性休產(chǎn)假期間還可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。津貼金額計(jì)算公式為當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資÷

30（天）×假期天數(shù)。若津貼低于本人工資，差額由企業(yè)補(bǔ)足。