一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、幾級(jí)工傷能退休

不可以，原國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)【

1978】104號(hào)）第一條（四）項(xiàng)曾經(jīng)規(guī)定”因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的“，應(yīng)該退休。但該規(guī)定已經(jīng)《工傷保險(xiǎn)條例》廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。不過(guò)，工傷職工鑒定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75——

90%按月發(fā)放傷殘津貼，直至達(dá)到退休年齡是辦理退休，改發(fā)基本養(yǎng)老金。職工因病或者非因工負(fù)傷，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014鑒定為一至四級(jí)的，以及按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的其它條款鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，繳費(fèi)年滿15年，男年滿50歲，女年滿45歲，可以辦理病退休。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》 第一條

三、工傷職工退休了，還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

按照問(wèn)題的字面理解有兩種意思，處理方式是不一樣的。如果是指辦理退休手續(xù)后繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，屬于勞務(wù)關(guān)系；
應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果是指工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后；
停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
【法律依據(jù)】《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡；
但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；
在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》 第二條