一、工傷管理條令舊傷復發(fā)治療期間

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合需要承擔不同的法律責任，種類多樣。譬如，在代表該企業(yè)的場合，其個人簽名導致了企業(yè)承擔責任的后果;如果企業(yè)破產并負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業(yè)時的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關法律的規(guī)定，可能法人會受到人身限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分等等，以上只是列舉了一些場景不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其虧損的責任需要由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業(yè)的法人出現失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;

3、個人獨資公司的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。

4、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任;

5、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任;

6、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。

二、工傷舊傷復發(fā)治療期結束還能休假么，具體的規(guī)定是什么

工傷舊傷復發(fā)治療期結束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。在工傷復發(fā)之后，需要及時的告知用人單位，用人單位需要提出相關鑒定的，只有這樣的話才能夠獲得賠償。

三、工傷關于舊傷復發(fā)的條例是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷關于舊傷復發(fā)的條例是明確的規(guī)定的，如果存在舊傷復發(fā)的話，需要進行鑒定，然后對此進行工傷待遇的發(fā)放。在工傷復發(fā)這段時間停工留薪期內，原來的工資福利待遇是不能夠變化的。