一、拖欠工資如何算，拖欠工資怎么算，拖欠工資賠償

怎么算拖欠工資這個(gè)問(wèn)題，其一，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者工，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、公司拖欠工資，拖欠信用卡，怎么處理

你好，這個(gè)情況，還是需要參照你當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定相關(guān)情況。而你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。而一般情況下，可能是比較困難的，所以我建議在目前沒(méi)有倒閉的情況下，去咨詢相關(guān)的保障、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法，具體情況你可以跟我詳細(xì)描述一下，根據(jù)具體情況去回答你，勞動(dòng)員工工資國(guó)家是強(qiáng)力保障的，希望我能夠保護(hù)你最大的權(quán)益。

三、拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資

你好，關(guān)于您問(wèn)的碰到中介拖欠工資怎么辦問(wèn)題可以參照以下回答。

1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。

2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。

3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。

4、據(jù)我的知道的情況是，根據(jù)咱們國(guó)家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)大家可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。實(shí)踐中，在中介機(jī)構(gòu)上班的勞動(dòng)者與中介機(jī)構(gòu)之間也是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，要是中介機(jī)構(gòu)拖欠工資的話，那么可以向中介機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。

四、公司拖欠工資不給，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

五、公司拖欠工資不給，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

您好，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務(wù)證“等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動(dòng)者的證言；

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件等。以上是您如果碰到?jīng)]有勞動(dòng)合同老板不給工資怎么辦的回答。