一、山東省高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

2、企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

3、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

二、河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么，規(guī)定是什么的

1、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，即6月、7月、8月、9月。自2011年起至今，一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間為6-9月，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。

三、江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定是什么？

根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（

6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

四、2023年廣東省高溫津貼是如何發(fā)放的

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月150元,一般在6-9月期間發(fā)放。

2、企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放,不得用飲料等其他物品代替。如果企業(yè)違反該規(guī)定的,員工可以向勞保部門進(jìn)行舉報(bào),糾正企業(yè)的違規(guī)行為,保障自己取得高溫津貼的利益。

五、高溫津貼發(fā)放規(guī)定是如何

法律對高溫補(bǔ)貼有以下規(guī)定

1、若用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，需支付該補(bǔ)貼；

2、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額。

六、廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)目前的是多少

廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下，時(shí)間每年6月至10月 標(biāo)準(zhǔn)

150元月　　
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年6月10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，我省標(biāo)準(zhǔn)為150元月。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。