一、經(jīng)理辭退員工后上級(jí)不同意

用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說(shuō)，經(jīng)與員工協(xié)商一致，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但仍要支付補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來(lái)說(shuō)每日不得超過(guò)一小時(shí)；若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月總加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第41條

三、辭退員工，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

我來(lái)說(shuō)一下員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白

1、簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)合同帶來(lái)的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補(bǔ)助。國(guó)家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時(shí)間都有國(guó)家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的；

5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。

3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢(qián)了，你可以要求去仲裁的。.

四、辭退員工，公司不給證明怎么辦

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問(wèn)題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫(xiě)明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開(kāi)庭審理，在庭審過(guò)程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。