一、勞動(dòng)合同到期，公司是否可以解除勞動(dòng)合同

1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個(gè)公司的月均收入，你未來(lái)的工作單位很可能會(huì)要來(lái)做給你定薪的參考依據(jù)）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個(gè)能給你繳納社保的單位一定會(huì)要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社?？梢詴簳r(shí)不予理會(huì)如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

二、合同到期，能否解除勞動(dòng)合同？

1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個(gè)公司的月均收入，你未來(lái)的工作單位很可能會(huì)要來(lái)做給你定薪的參考依據(jù)）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個(gè)能給你繳納社保的單位一定會(huì)要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社保可以暫時(shí)不予理會(huì)。

三、勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、提前解除勞動(dòng)合同的方法1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同上訴就是公司如何解除勞動(dòng)合同的回答，希望能夠幫到你。如有需要可以通過(guò)我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

四、勞動(dòng)合同到期，合同到期后，可否要求終止勞動(dòng)合同？

1、勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人的。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。

五、合同未到期，可以解除勞動(dòng)合同么

關(guān)于“合同未到期，可以解除勞動(dòng)合同么”的相關(guān)解答如下對(duì)于合同未到期公司解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果你所在的公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動(dòng)合同，而且沒有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。執(zhí)照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。很顯然你在該公司工你已經(jīng)超過(guò)了6個(gè)月，你應(yīng)該要求公司付給你一年的工資。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

六、勞動(dòng)合同期滿未簽訂勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。想詳細(xì)知道關(guān)于勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師。