一、請(qǐng)問大家勞動(dòng)糾紛一審大概要多久結(jié)案

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，勞動(dòng)爭議完整的程序是 一裁兩審。
就是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，兩個(gè)月時(shí)間差不多。 但是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服，任何一方可以去法院重新起訴，我國法院是兩審終審。 也就是如果快，你的案子2個(gè)月可以完成。如果你或者對(duì)方不服，經(jīng)過兩級(jí)法院審理，應(yīng)該再加約6個(gè)月。 需要提醒的是，律師是3個(gè)階段分別收費(fèi)的。

二、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)關(guān)系是我們現(xiàn)在常見的關(guān)系之一，一般我們說在意個(gè)經(jīng)濟(jì)高度繁榮的國家，一定是會(huì)存在勞動(dòng)力的壓榨于被壓榨的現(xiàn)象，但是我們現(xiàn)在正處在的是一個(gè)高度重視人權(quán)的國家，所以對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各種糾紛勞動(dòng)保障法都相應(yīng)的保護(hù)。那么勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久呢？浙江君勝律師事務(wù)所何佩文律師解析。
一、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是不是一年？《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第八十三條

三、無勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)合同訴訟

勞動(dòng)合同爭議的訴訟時(shí)效在第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、員工賠付糾紛訴訟時(shí)效多久工傷糾紛訴訟時(shí)效賠償是多久呢？

工傷賠償的訴訟時(shí)效
工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算　工傷糾紛訴訟賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算
實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。
法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。
在工傷保險(xiǎn)爭議案件審理中，勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。
工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算　工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。

五、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多久，勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多久

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

六、法律規(guī)定工傷糾紛一審要多久

6個(gè)月。
民事訴訟一審普通程序?qū)徬抟话悴怀^六個(gè)月，復(fù)雜的可以延長六個(gè)月，一審簡易程序?qū)徬逓槿齻€(gè)月；案件的審判程序一般要經(jīng)過多次開庭審理，查清案件事實(shí)，查清案件事實(shí)并有相關(guān)證據(jù)證明后，法院才可以宣判，當(dāng)庭宣判時(shí)，法院不能立即作出判決書，所以一個(gè)案件定期宣判的，會(huì)在十日內(nèi)發(fā)判決書，定期宣判的，立即發(fā)判決書。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百四十九條
有下列情形之一的，可以延期開庭審理
（一）必須到庭的當(dāng)
事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的;
（二）當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的;
（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的;
（四）其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
《民事訴訟法》第一百六十一條
對(duì)簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。
當(dāng)事人雙方可以同時(shí)到基層人民法院或者它派出的法庭，請(qǐng)求解決糾紛?；鶎尤嗣穹ㄔ夯蛘咚沙龅姆ㄍタ梢援?dāng)即審理，也可以另定日期審理。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百四十九條
[1]《民事訴訟法》 第一百六十一條