一、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

二、辭退員工需要提前通知么？

專業(yè)分析
辭退員工是需要提前進行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十三條
[2]《勞動合同法》 第五十條

三、辭退員工應提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償?shù)?，但具體的經(jīng)濟補償金額要根據(jù)具體情況決定。