一、競業(yè)禁止補償金支付標準是什么？競業(yè)禁止補償金標準的規(guī)定

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

二、競業(yè)限制的時間是多久，如何確定競業(yè)禁止補償金

一、競業(yè)限制的時間是多久
對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。
限制時間具體可分三種情況

1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。

2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。
二、如何確定競業(yè)禁止補償金
競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括

1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。
對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以參考上一年度年收入。

三、競業(yè)禁止合同包括哪些條款，競業(yè)禁止的補償標準是什么

一、競業(yè)禁止合同包括哪些條款
公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止的關(guān)系，實際上競業(yè)禁止僅僅是保護商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。
競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。但是用人單位負有向該特定勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責任。
二、競業(yè)禁止的補償標準是什么
勞動關(guān)系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉藴剩?年以下給付最后年報酬的1＼3或2＼

3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。
對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1＼2或者2＼

3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2＼

3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1＼

2。

引用法規(guī)
[1]《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》 第17條