一、不包括在工資總額之內(nèi)的有些什么

1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；

2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

3、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；

5、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；

6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

二、勞動合同中的工資包括什么？

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列６個部分組成

１計時工資；２計件工資；３獎金；４津貼和補貼；５加班加點工資；６特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

三、工資總額范圍及工資總額不包括的項目有

工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
下列各項不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
【法律依據(jù)】
《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、法律規(guī)定原工資包括加班費嗎，有哪些相關規(guī)定

一、法律規(guī)定原工資包括加班費嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。正常來說是五險一金
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。不過福利待遇還包括很多比如餐補交通補助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）是否有培訓機會免費還是自費等等吧與錢直接有關的，比如工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。與工作條件有關的，比如公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

2、綜合補貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

5、獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。在當代的社會，目前如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要明確一下具體的勞動者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時的基本工資來進行確定的，如果說存在著加班這種狀況的話，是需要額外的支付加班費用的，這和基本工資不一樣。
法律規(guī)定原工資包括加班費嗎？

五、我國的加班補貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國的加班補貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時間以外是，用人單位額外的安排勞動者加班的，此時是需要支付勞動者相應的加班費的，此時需要注意的是，在計算加班費的時候，要按照法定的標準確定，保護勞動者的勞動權益。

六、員工原收入算進加班工資么，法律上有哪些規(guī)定

員工的原收入當然要算進加班工資，事實上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎上計算的，但具體看在什么時間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補休的，能不發(fā)加班費。