安徽淮南工資最低標(biāo)準(zhǔn)，公司不發(fā)工資可以拿公款嗎，公司不發(fā)工資勞動者不可以拿公款。拿公款的行為是違法的，甚至可能構(gòu)成職務(wù)侵占犯罪，因此當(dāng)事人不能私自去拿公款，只能通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
安徽淮南工資最低標(biāo)準(zhǔn)，欠薪能不能匿名舉報，可以。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽銅陵市人均工資，老板拖欠工資歸誰管，公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽池州工資大概多少，臨時工拿不到工資向哪里投訴，拖欠薪資,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽職務(wù)侵占量刑標(biāo)準(zhǔn)2015，中介勞務(wù)公司不結(jié)工資怎么辦，中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。
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安徽最底工資調(diào)整2015，保險公司不發(fā)工資哪里管，如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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辯護律師工資，公司就是不給工資該怎么辦，首先可以投訴公司，或者去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁之后還可以訴訟。勞動者為公司勞動，公司應(yīng)為勞動者發(fā)勞動合同約定的工資，如果公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛删蛺阂獠话l(fā)工資，就會違反勞動法的規(guī)定。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，或者申請仲裁。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
北京職務(wù)侵占，公司法人的工資可以暫時不發(fā)嗎，如果不在公司工作，不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是按照當(dāng)時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。
《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。