2015安徽池州工資

安徽池州律師事務(wù)所電話，成都市社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，成都市社保繳費標(biāo)準(zhǔn)：
1、基本養(yǎng)老保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，分別按2015年度省平工資的300%(15130元)和40%(2017元)執(zhí)行。
(2)城鎮(zhèn)個體參保人員申報繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分別按2015年度省平工資的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)和100%(5043元)執(zhí)行。
2、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，從6月起分別按2015年度市平工資的300%(14370元)和60%(2874元)執(zhí)行。
(2)城鎮(zhèn)個體參保人員基本醫(yī)療保險(包括大病醫(yī)療互助補充保險)繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，從6月起按2015年度市平工資的80%(3832元)執(zhí)行；住院統(tǒng)籌、生育保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，從6月起按2015年度市平工資(4790元)執(zhí)行。

安徽省委巡視組池州，事業(yè)單位退休金計算方法，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

安徽最底工資調(diào)整2015，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金計算，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計算辦法如下：
1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

安徽第七巡視組進(jìn)駐池州，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)表，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計算辦法如下：
1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

池州2015執(zhí)行民事賠償案例，事業(yè)單位退休后工資怎么算，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

安徽池州工傷律師在線咨詢，安徽疫情期間提前復(fù)工工資怎么算，安徽疫情期間提前復(fù)工，屬于在法定休假日安排勞動者工資，應(yīng)該支付給員工不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

安徽池州離壽縣有多遠(yuǎn)，2018陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天，國家沒有具體規(guī)定。每個省份的陪產(chǎn)假規(guī)定不一樣?，F(xiàn)在，全國29省已經(jīng)明確陪產(chǎn)假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時休假期間，多數(shù)地區(qū)也明確工資獎金照發(fā)。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天；北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天；湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。
安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天；甘肅、云南、河南可休1個月。

池州法律咨詢，安徽疫情期間提前復(fù)工工資怎么算，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》的規(guī)定，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工，疫情期間如果安徽的企業(yè)在二月九號之前復(fù)工，屬于在法定休假日安排勞動者工資，應(yīng)該支付給員工不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《勞動法》第四十四條

安徽2015最低工資，安徽產(chǎn)假多少天，安徽產(chǎn)假一共一百五十八天，根據(jù)我國《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條

安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015，公務(wù)員主要做什么，公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務(wù)員716.7萬人。