個人怎樣申請工傷，故意傷害后能報(bào)工傷嗎，需要看勞動者受傷的場景是怎樣的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險(xiǎn)條例》確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則，該義務(wù)系工傷認(rèn)定之后用人單位的法定義務(wù)，勞動者有權(quán)處分自己要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，但這種處分行為應(yīng)建立在勞動者充分知曉自己權(quán)利內(nèi)容的基礎(chǔ)上。
怎樣認(rèn)定工傷鑒定，工傷認(rèn)定程序時間期限是怎樣規(guī)定的，工傷認(rèn)定程序時間期限是怎樣規(guī)定的，用人單位工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
勞動法工傷怎樣賠付，工作時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎，工作時突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算不算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
勞動法工傷怎樣賠付，工傷證人證詞怎么寫，工傷認(rèn)定申請證人證言，陳述清楚，并寫出關(guān)鍵要點(diǎn)即可。
1、寫明證明事項(xiàng)；
2、寫明時間地點(diǎn)，以及想要證明的內(nèi)容，并寫明受傷的人因?yàn)槭裁丛?，受到了怎樣的具體傷害；
3、總結(jié)并表示所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任；
4、簽字并寫明日期。
工傷應(yīng)怎樣賠償，工傷證人證詞怎么寫，工傷認(rèn)定申請證人證言，陳述清楚，并寫出關(guān)鍵要點(diǎn)即可。寫明證明事項(xiàng)；寫明時間地點(diǎn)，以及想要證明的內(nèi)容，并寫明受傷的人因?yàn)槭裁丛?，受到了怎樣的具體傷害；總結(jié)并表示所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任；簽字并寫明日期。法律依據(jù)：
《工傷認(rèn)定辦法》
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
工傷賠償怎樣賠，工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，工傷的生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工被評定為生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%來算；生活大部分不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%來算；生活部分不能自理的，則按30%的比例來算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定，工傷后遺癥鑒定，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報(bào)和處理，社保中心會處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷賠付和鑒定，有后遺癥或者復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)按工傷進(jìn)行治療和享受工傷待遇的。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報(bào)和處理，社保中心會處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
怎樣申請工傷認(rèn)定，不屬于工傷工資怎么發(fā)，不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
工傷死亡怎樣補(bǔ)償，中指骨折屬于幾級傷殘，如果是工傷導(dǎo)致傷殘，可能被鑒定為9-10級傷殘，具體以當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的初次鑒定結(jié)論通知書為準(zhǔn)。想要賠償不是說受傷情況是怎么樣就大概可以算，要先由人力資源和社會保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后到市級人力資源和社會保障局進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級鑒定的情況進(jìn)行賠償，傷殘等級有1-10級，每級賠償都不同每級的賠償都是有標(biāo)準(zhǔn)的，只有你到了哪一級才可以大概算出有多少。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
上班發(fā)病算工傷嗎，掃地生病算不算工傷，不屬于。員工在工作時間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。工傷要是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿潘?。法律依?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。