什么時(shí)候算工傷

工傷什么時(shí)候可以認(rèn)定，工傷鑒定后的辭職時(shí)間是怎么規(guī)定的，辭職是自由的，工傷鑒定后辭職沒(méi)有時(shí)間限制，什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系都有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這是工傷職工的法定權(quán)利。但是用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷賠償什么時(shí)候拿到，商品房維修基金，房屋維修基金包括房屋公用設(shè)施專用基金和房屋本體維修基金，是房子的養(yǎng)老金。
房屋維修基金怎么算和維修基金什么時(shí)候交是準(zhǔn)業(yè)主們比較關(guān)心的問(wèn)題。商品房銷售時(shí)，購(gòu)房者需要按照購(gòu)房款2%-3%的比例向開(kāi)發(fā)商繳納維修基金，基金一般在開(kāi)發(fā)商交房前繳納清就可以的。

工傷鑒定什么時(shí)候才能，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算工傷嗎，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算不算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作時(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

工傷鑒定什么時(shí)候做，行政訴訟最長(zhǎng)多久開(kāi)庭，人民法院對(duì)工傷行政訴訟立案后，什么時(shí)候開(kāi)庭法律是沒(méi)有明確規(guī)定的，一般在案件完結(jié)的期限內(nèi)開(kāi)庭都可以。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，普通程序?qū)徖淼钠谙奘?個(gè)月，簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙奘?5天。
《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第八十一條
《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第八十三條

什么時(shí)候工傷認(rèn)定最好，工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，工傷的生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工被評(píng)定為生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%來(lái)算；生活大部分不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%來(lái)算；生活部分不能自理的，則按30%的比例來(lái)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

什么時(shí)候申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷后遺癥鑒定，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷賠付和鑒定，有后遺癥或者復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)按工傷進(jìn)行治療和享受工傷待遇的。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依然按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

受了工傷什么時(shí)候申請(qǐng)工傷最好，不屬于工傷工資怎么發(fā)，不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒(méi)有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請(qǐng)假期間的工資，無(wú)論是事假還是病假的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

婚后財(cái)產(chǎn)從什么時(shí)候開(kāi)始算，中指骨折屬于幾級(jí)傷殘，如果是工傷導(dǎo)致傷殘，可能被鑒定為9-10級(jí)傷殘，具體以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的初次鑒定結(jié)論通知書(shū)為準(zhǔn)。想要賠償不是說(shuō)受傷情況是怎么樣就大概可以算，要先由人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后到市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)鑒定的情況進(jìn)行賠償，傷殘等級(jí)有1-10級(jí)，每級(jí)賠償都不同每級(jí)的賠償都是有標(biāo)準(zhǔn)的，只有你到了哪一級(jí)才可以大概算出有多少。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

工傷傷殘費(fèi)什么時(shí)候賠，剝奪政治權(quán)利期限從什么時(shí)候開(kāi)始算，剝奪政治權(quán)利期限從什么時(shí)候開(kāi)始算：（1）被判處管制附加剝奪政治權(quán)利的刑期，與管制的期限同時(shí)起算、同時(shí)執(zhí)行；（2）獨(dú)立適用剝奪政治權(quán)利的，按照?qǐng)?zhí)行判決的一般原則，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算并執(zhí)行；（3）判處死刑、無(wú)期徒刑因而剝奪政治權(quán)利終身的，從主刑執(zhí)行之日起開(kāi)始執(zhí)行剝奪政治權(quán)利。法律依據(jù)：《刑法》第五十八條附加剝奪政治權(quán)利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日或者從假釋之日起計(jì)算；剝奪政治權(quán)利的效力當(dāng)然施用于主刑執(zhí)行期間。被剝奪政治權(quán)利的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院公安部門(mén)有關(guān)監(jiān)督管理的規(guī)定，服從監(jiān)督；不得行使本法第五十四條規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

工傷傷殘費(fèi)什么時(shí)候賠，掃地生病算不算工傷，不屬于。員工在工作時(shí)間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過(guò)重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。工傷要是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿潘?。法律依?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。