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員工離職后多久可以申請(qǐng)仲裁？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:57:181875

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

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公司不發(fā)工資，員工可立即解除勞動(dòng)合同嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:57:04885

一、針對(duì)公司不發(fā)工資立即解除勞動(dòng)合同合法嗎公司不發(fā)工資可以立即解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條，...

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招商銀行信用卡逾期自動(dòng)扣款招商儲(chǔ)蓄卡

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:55:451994

一、信用卡逾期銀行不給協(xié)商，無法全款，該行新辦儲(chǔ)蓄卡沒有開通自動(dòng)還款工資被強(qiáng)扣。你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立-履行-變更-解除...

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事業(yè)單位加班工資的計(jì)算基數(shù)規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:51:06654

一、事業(yè)單位加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么規(guī)定的 1. 這個(gè)不同的單位，工資計(jì)算方法和福利也是不一樣的2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資?；竟べY構(gòu)成機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工...

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農(nóng)村信用卡逾期一天會(huì)怎樣？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:50:331747

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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北京市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行流程

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:49:201644

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日的計(jì)算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:49:011601

一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日的計(jì)算１、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。２、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明...

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不同公司規(guī)定不同，新員工有多長(zhǎng)時(shí)間的年假？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:48:551487

一、對(duì)于新入職年假天數(shù)的規(guī)定是什么 1.勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2、假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。...

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勞動(dòng)合同代通知金規(guī)定及其相關(guān)規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 07:48:511529

一、勞動(dòng)合同代通知金的規(guī)定是什么？有哪些相關(guān)規(guī)定？關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付代通知金的規(guī)定如果單位以無過錯(cuò)性辭退的方式來解約，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、集體勞動(dòng)合同是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定法律咨詢解答《...

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