一、勞動(dòng)合同代通知金的規(guī)定是什么？有哪些相關(guān)規(guī)定？

關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付代通知金的規(guī)定如果單位以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解約，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、集體勞動(dòng)合同是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
《集團(tuán)合同規(guī)定》第三條，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。
相關(guān)法律規(guī)定
《集團(tuán)合同規(guī)定》第三條

引用法規(guī)
[1]《集團(tuán)合同規(guī)定》 第三條
[1]《集團(tuán)合同規(guī)定》 第三條

三、勞動(dòng)合同法中關(guān)于代通知金的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)合同法中關(guān)于代通知金的規(guī)定就是在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

四、勞動(dòng)合同規(guī)定具體包括哪些？

勞動(dòng)合同分為以下三種固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以依法決定簽訂該三類合同中的一種。

五、勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)糾紛規(guī)定

勞動(dòng)法有以下兩條相關(guān)的規(guī)定。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。