一、事業(yè)單位加班工資的計算基數(shù)怎么規(guī)定的

1. 這個不同的單位，工資計算方法和福利也是不一樣的

2、加班工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資?；竟べY構(gòu)成機關(guān)干部為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級（技術(shù)等級、等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

二、計算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。

三、計件人員加班工資計算依據(jù)是什么？法律如何規(guī)定？

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。

四、加班工資計算基數(shù)規(guī)定怎么算

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗λ工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗λ工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標準工資是2700元（

1200+

500+

1000）,而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

2、如果勞動合同?有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單λ直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》
中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范Χ。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月（

2000+

400+

800）,而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定
，以?月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你?日的工資152.96元（

3200/

20.

92）,?小時的平均工資是19.12元（

152.

96/

8）.

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。
勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定相對是比較明確的，當(dāng)企業(yè)員工在不屬于自己的工作領(lǐng)域或者是在與公司約定的上班時間之外的時間進行工作，都可以享受到公司支付加班費的待遇，當(dāng)然，加班費的計算是有具體的基數(shù)的，上述我們詳細的介紹了基數(shù)的確定方法。