法定節(jié)假日天數(shù)
一、國家規(guī)定年假的日期怎么計算，國家規(guī)定天數(shù)是多少國家規(guī)定假期天數(shù) 您好，針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計算，國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天....
不簽勞動合同如何賠償
一、沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？ 沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)如下以下來自華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依...
哪些人群需要繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
勞動合同屆滿不愿意續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣確定 勞動合同屆滿沒有續(xù)簽有怎樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動合同屆滿不愿意續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限...
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定
一、未休年休假的補(bǔ)償機(jī)制是什么？ 1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人...
勞動合同法下載
一、勞動合同能否轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，法律上是如何確定的 專業(yè)分析用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動合同給其他企業(yè)。勞動合同具有很強(qiáng)的人身屬性，勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同依據(jù)的情況與其他用人單位的情況可能不同，甚至在工作地點、勞動條件、休假福利、勞動紀(jì)律等方面與原用人單位簽訂的勞動合同相矛盾或...
企業(yè)員工勞動合同的一般原則是什么
一、HR經(jīng)理需要遵守的一般原則 企業(yè)員工的勞動合同履行的一般原則是（一）全面履行原則?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”全面履行，有以下幾點要求1.勞動合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動合同約定的時間、地點、方式，全面履行勞動合同...
五險一金的價值
一、五險一金交多少一個月，五險交多少 五險一金是國家強(qiáng)制性的，用人單位必須交納。五險包括（以個人薪水為基數(shù)，各地可能略有分別,養(yǎng)老保險:個人交納8%，單位交納22%醫(yī)療保險:個人交納2%，單位交納3.8%失業(yè)保險:個人交納1%，單位交納2%工傷保險、生育保險:只由用人單位交納，個...
- 熱門閱讀
-
3 瀏覽刑事辯護(hù)
2 瀏覽刑事辯護(hù)
2 瀏覽債權(quán)債務(wù)
2 瀏覽公司經(jīng)營
1 瀏覽公司經(jīng)營
- 推薦閱讀
-
律師法律服務(wù)收費多少？律師收費標(biāo)準(zhǔn)是什么？2023-07-21 17:06:02法律顧問
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-07-19 23:20:12交通事故
誤工費計算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
離婚時財產(chǎn)分割該怎么辦？法律法規(guī)有哪些？2023-07-20 01:07:53婚姻家庭
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
- 最近發(fā)表
- 網(wǎng)站分類
- 法律標(biāo)簽