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一、公司要辦衛(wèi)生許可證,健康證能獲證嗎? 一、健康證證明辦理辦理健康證前先進(jìn)行健康查體1、帶身份證和個(gè)人免冠一寸彩色照片2張,領(lǐng)取體檢表到,收費(fèi)處繳納體檢費(fèi),粘貼照片(另一張領(lǐng)健康證用)、填寫好姓名、性別等基本情況。2、檢驗(yàn)室采血、大便肛拭化驗(yàn)。3、內(nèi)、外科常規(guī)體檢。4、光胸透。...
勞動(dòng)用工法律咨詢費(fèi)用
一、勞務(wù)用工糾紛律師要給多少錢 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的部分...
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勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。...
馬鞍山工資拖欠法律咨詢電話號(hào)碼
一、沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦,老板沒有工資證明 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支...
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一、上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎 若上24小時(shí)休息24小時(shí),是用人單位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)后并批準(zhǔn)的,是屬于合法的;若未批準(zhǔn)的,用人單位屬于違法安排工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)...
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一、加班超36小時(shí)違法嗎,規(guī)定是什么 律師解答每月加班超過36小時(shí)違法,存在《勞動(dòng)法》第四十二條情形之一的除外。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)的,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)...
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
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一、勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)局管嗎 法理上講,勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動(dòng)局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低,...
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在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則,先行調(diào)解,及時(shí)裁決。...
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