一、上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎

若上24小時(shí)休息24小時(shí)，是用人單位向勞動(dòng)行政部門申請后并批準(zhǔn)的，是屬于合法的；若未批準(zhǔn)的，用人單位屬于違法安排工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條

二、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎？

上24小時(shí)休息48小時(shí)，若是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，屬于合法的；未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條

三、老師沒收學(xué)生多久算犯法，如果當(dāng)天沒收去要不給該如何處理

從嚴(yán)格的法律意義來說，在沒有本人同意的情況下，老師是沒有權(quán)利沒收學(xué)生物品或“代為保管”的。
沒收，是對個(gè)人所有權(quán)的剝奪，只有有權(quán)機(jī)關(guān)在法律的明文規(guī)定下，才能夠針對相對人的違法犯罪行為作出此項(xiàng)處罰。除此之外，任何人都不得侵犯他人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。老師當(dāng)然也不能例外。?
同理，沒有當(dāng)事人同意的“代為保管”是強(qiáng)行轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，亦是對個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的侵犯。 老師習(xí)慣沒收或“代為保管”學(xué)生物品，實(shí)際上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)候行政權(quán)力絕對擴(kuò)張思想的慣性延續(xù)，在法治社會(huì)，是沒有法律依據(jù)的。