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關(guān)于加班工資責(zé)任規(guī)定用人單位職員工作日加班怎么算加班工資

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:321779

一、關(guān)于加班工資責(zé)任中秋節(jié)當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的，加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加...

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老板拖欠工資可以扣押公司財(cái)物嗎企業(yè)老板欠個(gè)人欠款可以用公司公款墊付嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:311567

一、老板拖欠工資可以扣押公司財(cái)物嗎 1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不...

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員工經(jīng)常礦工怎么辭退員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:291335

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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公司未簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資怎么辦？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:281163

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資不給怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)...

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公司能辭退10年員工嗎？在公司滿20年的員工能辭退嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:251957

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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試用期未簽合同，公司能否隨意辭退員工？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:151406

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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公司變相辭退員工要走人嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:121272

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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試用期未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:101230

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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事業(yè)單位懷孕期間有工資嗎懷孕期間停薪留職還會(huì)有基本工資嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:19:07924

一、事業(yè)單位懷孕期間有工資嗎事業(yè)單位懷孕期間工資規(guī)定是依舊需要發(fā)放原來(lái)正常的工資水平的待遇，這樣的一種期限是發(fā)放三個(gè)月的，如果說(shuō)是超過(guò)這樣的一種期限請(qǐng)病假的話，那么就以他的平時(shí)發(fā)放的工資水平為一個(gè)基數(shù)，然后再乘以一定的比例。1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)...

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