勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，需要支付雙倍工資嗎
一、勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，需要支付雙倍工資嗎 在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應是用人單位的法定義務；不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務，因此合同...
勞動法規(guī)定不續(xù)簽的補償金是多少，合同期滿
一、勞動法規(guī)定不續(xù)簽補償金是多少，合同期滿 1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補半個月，6個月以上的補一...
勞動合同期滿不續(xù)簽，怎么補償，勞動合同期間
一、勞動合同期滿不續(xù)簽，如何補償，勞動合同期間 關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通...
周六日加班工資計算方法法律法規(guī)
一、周六日加班工資計算的法律依據(jù) 專業(yè)分析根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計算。法律依據(jù)...
勞動合同期滿，不續(xù)簽補償金是多少？
一、勞動合同期滿不再續(xù)簽如何支付補償金 1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補半個月，6個月以上的補一個月...
工作6年，合同期滿后未續(xù)簽，有補償嗎
一、工作6年，合同期滿，單位續(xù)簽合同時，自己沒有再簽，有補償嗎 工作6年，到合同期滿，員工沒有續(xù)簽的，一般沒有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單...
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