一、退休金和工齡有關(guān)嗎，退休金怎么計(jì)算

一、退休工資與工齡的關(guān)系

1、退休工資與工齡的關(guān)系工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是個(gè)人的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十五條，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條第一款，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
二、退休工資如何計(jì)算

達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

二、退休金計(jì)算方法

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/

2×本人繳費(fèi)年限）×

1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過(guò)渡性養(yǎng)老金。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十五條
[2《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條

二、退休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算？

退休的連續(xù)工齡應(yīng)該按照繳納社保的時(shí)效來(lái)進(jìn)行計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（

50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷

2×繳費(fèi)年限×

1%=全省上年度在崗職工月平均工資（

1 本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷

2×繳費(fèi)年限×

1%。

三、退休工齡應(yīng)怎么計(jì)算的

1、退休工齡，按照以下方法計(jì)算從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算；合并計(jì)算法非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；連續(xù)計(jì)算法；其他。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條

四、勞動(dòng)合同制職工退休時(shí)工齡怎樣計(jì)算

規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題回答如下:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》 （勞社廳函〔

2021〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合 同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制 工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨 時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

五、怎樣計(jì)算企業(yè)職工退休年齡？

關(guān)于“怎樣計(jì)算企業(yè)職工退休年齡？”的相關(guān)解答如下企業(yè)職工退休條件依然是執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[

1978104號(hào)）文件規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。上面就是企業(yè)職工退休年齡的解答如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。