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勞動(dòng)合同里面沒(méi)有工資條款的合同是合法的嗎

勞動(dòng)合同里面沒(méi)有工資條款的合同是合法的嗎

一、勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資條款的合同是合法的嗎

勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資的合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)無(wú)效合同是否存在合同關(guān)系,有沒(méi)有規(guī)定?

勞動(dòng)合同無(wú)效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的,對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在,只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

三、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限合同能成立嗎,有哪些法律規(guī)定

在合同中沒(méi)有約定期限也是成立的,不會(huì)影響合同的法律效力,合同成立之后,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同,合同成立的時(shí)間也有所不同,采用口頭方式約定合同的,受要人做出承諾之后合同成立。

四、無(wú)勞動(dòng)合同辭職信的寫法,法律上是如何確定的

專業(yè)分析
無(wú)勞動(dòng)合同辭職信包括辭職原因、辭職日期、工作崗位等。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【溫馨提示】
通過(guò)以上的回答,希望能夠解答您所面臨的問(wèn)題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí),這樣在面臨法律問(wèn)題需要解決時(shí),我們就能夠通過(guò)學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問(wèn)的話,可以點(diǎn)擊咨詢,本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、勞動(dòng)合同存在,沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣證明

在實(shí)際生活中存在這樣一種情況,那么就是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么沒(méi)有勞動(dòng)合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同?!昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后,到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息用人單位網(wǎng)頁(yè)上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的qq等即時(shí)通訊工具聊天記錄,但勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰(shuí)。

6、手機(jī)短信往來(lái)勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但同樣需要證明手機(jī)號(hào)的主人身份。提醒證據(jù)的類型、來(lái)源、搜集方法等,都會(huì)影響證據(jù)的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣,才能有備無(wú)患,在侵權(quán)事件發(fā)生后維護(hù)自己的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說(shuō),用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù),形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由,否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系,不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中,一般來(lái)說(shuō)都會(huì)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù),會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1、沒(méi)有書面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔

2021〕12號(hào))中的規(guī)定,即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)關(guān)系建立一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[

202112號(hào))第二條的規(guī)定,還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

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