一、試用期辭退員工的相關規(guī)定及操作程序

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、"公司是否可以隨意辭退員工?"

您好！關于您咨詢的“員工被公司辭退，公司可以隨時辭退嗎？”問題回復如下

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補償）　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上為所答。希望可以幫你解決對公司可以辭退員工嗎，以及后續(xù)的處理以及賠償問題。望采納如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、"抑郁癥患者是否能夠被解雇"

　　轉戶口需要哪些手續(xù)和材料如下　　首先要到目的地戶口管轄的派出所開具準許遷移證明，隨身攜帶身份證和戶口本，有時候還需要攜帶房產證和結婚證。　　拿到準遷證之后，回到自己戶口所在地的村委會或者居委會，出具遷移變動單，然后再到本地派出所劃出戶口?！　∪缓蟮侥康牡貞艨诠茌犈沙鏊_認戶口轉移成功，拉一本新的戶口本出來?！　∽詈蟮皆摰毓茌牭纳鐓^(qū)居委會登記入冊。這是轉戶口需要哪些證件的回答，