一、"勞動合同變更的條件及法律依據"

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;

2、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的;等等。

二、合同變更的法律規(guī)定及所需條件

合同變更需要的條件首先是確實是存在著合同關系，其次就是合同的已經發(fā)生了變化，這里的變更主要指的是合同的變更，并不包括合同主體的變更。最后就是合同變更必須是依照雙方當事人的協議或者是依照法律的規(guī)定。