一、"解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？"

您好，針對(duì)您的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問(wèn)題解答如下最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！币陨媳闶菍?duì)勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償金嗎這個(gè)問(wèn)題的回答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條

二、"一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性工亡補(bǔ)助金是否可以兼得？"

一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性工亡補(bǔ)助金不可以兼得。只要領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金，就意味著停工留薪期限的結(jié)束。在領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金之后，即便是因工傷死亡，也因?qū)儆谕９ち粜狡跐M后死亡，不能再享受一次性工亡補(bǔ)助金。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、"解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下12種情況，才能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?p>1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；　　2經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　　3用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；　　4用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；　　5用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；　　6用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；　　8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　　9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　　10用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；　　11勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；　　12勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。