一、"討薪策略農(nóng)民工如何維護(hù)自己的權(quán)益"

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、1.勞動(dòng)者爭(zhēng)取薪資的策略2.工薪談判技巧3.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑4.企業(yè)如何解決員工薪

1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)
①要聯(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商；
②要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄；
③講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對(duì)我們心生敬畏。

2、撥打12333、

12348、

12351
當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí)，別怕!這時(shí)候，你可以撥打這3個(gè)電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助

12333勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線

12348司法部門(mén)的熱線

12351工會(huì)組織的熱線

3、申請(qǐng)調(diào)解
如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!

4、找工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“

12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。
工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

5、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)“

12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
投訴時(shí)要注意
拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；
查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
如果不會(huì)寫(xiě)投訴書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

6、申請(qǐng)仲裁可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開(kāi)庭；及時(shí)裁決、結(jié)案。

7、打官司
分三種情況
針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。
申請(qǐng)時(shí)要提交①身份證明材料；②經(jīng)濟(jì)困難的證明；③與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。

三、農(nóng)民工討薪攻略應(yīng)對(duì)惡意欠薪的用人單位

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決　　

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；　　

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；　　

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟?！　?br>

4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

四、農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同討薪問(wèn)題解決策略

合同并不是唯一的證據(jù)，可以尋找其他證據(jù)。

1、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

五、"民工討薪問(wèn)題處理攻略如何維護(hù)合法權(quán)益"

第一種是一般討薪途徑，勞動(dòng)者拿好工資欠條，結(jié)算憑證，勞動(dòng)合同，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，即通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)調(diào)處理，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟，向用人單位追討工資。第二種是特殊的討薪方式，主要包括勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位達(dá)成的“調(diào)解協(xié)議”或用人單位向勞動(dòng)者出具的工資欠條、工資結(jié)算單向人民法院申請(qǐng)支付令；或勞動(dòng)者憑“調(diào)解協(xié)議”或者工資欠條、工資結(jié)算單，就追索勞動(dòng)報(bào)酬案件直接向人民法院起訴。不得采取違法討薪。實(shí)踐中一些勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工往往不懂得使用或不愿意采用合法方式，而走上另一條討薪之路——違法討薪。比如跳樓討薪，爬吊塔討薪，綁票討薪，堵路、沖擊工地，圍堵辦公室區(qū)域討薪等等。也就是說(shuō)采取這類(lèi)討薪方式的勞動(dòng)者輕者受到行政處罰，重者會(huì)受到刑事處罰。所以，討薪者要走對(duì)路，即走合法的討薪之路，切勿違法討薪。市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也借此提醒廣大勞動(dòng)者和農(nóng)民工朋友在給用工單位工作時(shí)必須簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)或者勞動(dòng)合同。在工程完工后進(jìn)行結(jié)算，確認(rèn)好工資總額。這樣在遇到勞資糾紛的時(shí)候才能更好運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

六、"在中國(guó)未簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)討薪"

在我國(guó)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第八十八條