員工因犯罪被拘留后的處理及影響
一、"入職隱瞞有案底是否會(huì)被辭退企業(yè)與員工權(quán)益的平衡"
勞動(dòng)者會(huì)被辭退，并且單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工入職時(shí)要如實(shí)說明自己的情況，要提供身份證明材料，不能對(duì)單位隱瞞犯罪記錄，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和單位訂立書面的勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、"單位裁員的應(yīng)對(duì)措施"
單位的在編人員會(huì)被辭退，比如針對(duì)犯罪的勞動(dòng)者就可以辭退。事業(yè)單位招聘人員如果被辭退，主要就是因?yàn)榇嬖谥^錯(cuò)。當(dāng)然了，如果是事業(yè)單位工作人員自己想要辭職的話，是需要提前30天通知用人單位。
三、協(xié)警被公安局辭退后，是否會(huì)影響個(gè)人檔案？
1、事業(yè)單位招錄工作人員的政審，主要通過查閱人事檔案和到現(xiàn)工作單位考察兩中方式進(jìn)行，你2007年7月份畢業(yè)，沒工作，所以只能看檔案了。
2、其實(shí)你們的《報(bào)到證》上是有報(bào)到期限的，你應(yīng)該在畢業(yè)離校3個(gè)月以內(nèi)（大多要求2007年10月15日前）到生源地所在縣市區(qū)人才交流中心報(bào)到，并確認(rèn)檔案是否由學(xué)校發(fā)回。
3、檔案在你手上不要緊，注意千萬不要弄丟了或弄壞了封條。你可以跟組織招考的人事部門主動(dòng)聯(lián)系一下，問明白是你直接交過去，還是放回原籍后由他們出面借閱。
恭喜你這么短時(shí)間就找到固定工作，預(yù)祝你在新的崗位上取得更大進(jìn)步！
四、"因涉嫌犯罪被拘留的員工是否可以辭退"
員工被拘留可以辭退員工，《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
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